Türk misafirperverliğini, üstün kalite anlayışıyla harmanlayarak kısa sürede Türkiye’de turizmin önde gelen markalarından biri haline gelen Titanic Hotels, temelleri 1970 yılında Berlin’de bir restoranla atılan ve 1993 yılından beri turizm sektöründe yer alan AYG Şirketler Grubunun zincir otel markasıdır. İstikrarlı bir büyüme stratejisi benimseyen Titanic Hotels, İstanbul, Antalya, Bodrum ve Berlin’de hem yatırımcısı ve hem de işletmecisi olduğu otelleri ile sadece ülkemizde değil uluslararası arenada da Titanic markasından söz ettirmeyi başarmıştır. 

İstanbul’da 5 otel, Antalya’da 3 otel, Bodrum’da 1 otel ve Almanya’nın başkenti Berlin’de de 4 adet olmak üzere toplamda 5600 oda kapasiteli 13 otel Titanic Hotels bünyesinde bulunmaktadır.

“İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ"

Otelcilikte Uluslararası marka olan TITANIC HOTELS markamızın İstanbul bölgesinde faaliyet gösteren Tuzla Tepeören’de yer alan Çamaşırhane işletmemiz için sizi “İnsan Kaynakları Şefi"pozisyonunda görev almaya davet ediyoruz.

GENEL NİTELİKLER

·        Üniversite mezunu, Tercihen Üniversitelerin İnsan Kaynakları veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun

·        Benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli

·        Tercihen etkin İngilizce konuşabilen

·        İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi

·        Netsis Bordro modülü ve LOGO  programını kullanabilen ve tecrübeli

·        Ms Office uygulamalarına hakim

·        Çalışma hayatına ilişkin kanun ve yönetmeliklere hakim ve ilgili

·        Çalışan maliyeti üzerine devlet teşvik süreçlerine hakim ve ilgili

·        Yabancı çalışma izni süreçlerindeki uygulamaları bilen

·        Çalışan disiplin ve uyuşmazlık süreçlerini yönetebilen

·        Etkin iletişim becerisi olan, takım çalışmasına yatkın

·        Prezantabl ve düzgün diksiyona sahip 

·        Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan Erkek Adaylar tercih edilmektedir.

İŞ TANIMI

·        İşletmenin personel bütçesi doğrultusunda istihdam ve çalışan maliyetlerini yönetmek ve raporlanmasını sağlamak

·        Değişken operasyonel iş planlarına göre işe alımları ve işten çıkışları yönetmek

·        Operasyonel ve liderlik becerileri eğitimlerini yönetmek

·        Departman yöneticileri ve genel müdüre insan kaynakları uygulamaları konusunda koçluk yapmak

·        Çalışan sosyal alanlarının etkin kullanımını sağlamak 

·        Disiplin süreçlerini uygulamak ve yönetmek

·        Çatışma ve uyuşmazlıkları yönetmek

·        Performans yönetim sürecini yönetmek

·        Ay sonu ücret tahakkuk ve bordrolama işletmlerini yönetmek ve kontrol etmek

·        Personel yönetimi çerçevesinde resmi kurumlarda İşvereni temsil etmek

·        Çalışan maliyeti üzerine devlet teşvik süreçlerine hakim ve ilgili olmak