Sektörünün önde gelen kuruluşlarından biri olarak, çalışanlarımızın yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirmek ve sürdürülebilir büyümemize katkı sağlamak için İnsan Kaynakları ekibimize yeni bir ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin  Endüstri Mühendisliği veya İşletme Mühendisliği  bölümlerinden mezun,
• Yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanında en az 5 yıl deneyime sahip,
• Eğitim, işe alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, iş analizleri gibi insan kaynakları süreçlerinde güçlü bilgi ve deneyim sahibi,
• Norm kadro çalışmaları, görev tanımları ve organizasyon şeması oluşturma konularında deneyimli,
• İK analizleri & raporlama süreçlerinde tecrübeli, veriye dayalı karar alma konusunda yetkin,
• Etkin liderlik ve ekip yönetimi becerilerine sahip,
• Stratejik düşünebilen, süreç geliştirme ve yapılandırmada proaktif yaklaşım sergileyebilen,
• Çalışan bağlılığı ve kurumsal gelişimi destekleyen projelerde yer almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, tercihen İK yazılımlarına hakim,
• İngilizce bilgisi tercih sebebidir,

İş Tanımı:

• İşe alım stratejilerini tasarlamak; açık pozisyonlar için doğru yetenekleri çekme, seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek,
• Performans yönetimi süreçlerini geliştirmek ve etkin takibini sağlamak,
• Çalışan yetenek yönetimi programlarını oluşturmak ve uygulamak (kariyer planlama, yedekleme planları vb.),
• Eğitim ve gelişim programlarını planlamak, çalışanların yetkinliklerini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• Organizasyon şeması, görev tanımları ve iş analizleri süreçlerini yönetmek ve güncelliğini sağlamak,
• Norm kadro çalışmalarını yürütmek ve iş gücü planlamasını optimize etmek,
• Çalışan bağlılığı ve işveren markası konularında projeler geliştirmek ve uygulamak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin etkinliğini ölçmek, iyileştirme alanlarını belirlemek ve önerilerde bulunmak,
• Güncel insan kaynakları trendlerini takip ederek kuruma en iyi uygulamaları kazandırmak,
• Bağlı olduğu yöneticisi ile koordineli olarak stratejik İK projelerinde görev almak,
• Yıllık turnover raporunu hazırlamak,
• Staj programı sürecini yönetmek,
• Çalışan deneyimini artırıcı süreçler üzerinde çalışmalar yapmak.