Faaliyetlerine 1998 yılında Ankara Emeklilik ve Hayat adıyla başlayan şirketimiz, 2008 yılında Aegon Grup tarafından satın alındıktan sonra hayat sigortacılığı alanında toplumumuzun ihtiyaç duyduğu bir marka olma amacıyla yola çıkmış ve bu süreçte benzersiz ürünleri ve yenilikçi yaklaşımıyla sektörde birçok ilki gerçekleştirerek, en hızlı büyüyen hayat sigorta şirketi olma başarısını elde etmiştir. Nisan 2022’de 30 ülkede faaliyet gösteren 50 sigorta şirketi ve 25.000’den fazla çalışanıyla Viyana merkezli Avrupa’nın önde gelen sigorta grubu "VIENNA INSURANCE GROUP" ailesine katılan şirketimiz, altı ay sonra Ekim 2022’de Viennalife Emeklilik ve Hayat A.Ş. olarak adını değiştirmiştir.

Türkiye pazarına giriş yaptığı günden bu yana sektöre kazandırdığı yenilikçi hayat sigortası ürünleri, dijital satış süreçleri, insan odaklı hizmet anlayışı ile birçok konuda değişimin öncüsü olan şirketimiz neredeyse, sadece kredi hayat ürününden ibaret olan hayat sigortacılığının bugünkü konumuna gelmesinde öncülük etmiştir. Sektöre kazandırdığı, “Prim İadeli” gibi yenilikçi ürünlerin yanı sıra, sunduğu benzersiz esneklikler ile müşteri deneyim yolculuğuna yeni bir soluk getirmiştir.

Beklenen Nitelikler;

• 4 yıllık üniversite mezunu ( Tercihen istatistik, matematik ve mühendislik bölümlerinden mezun )
• İyi derecede Microsoft Office ( Tercihen Excel ve Word ) kullanabilen
• Tercihen İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Sigortacılık konusunda en az 2 yıl deneyimli,
• Raporlama, veri madenciliği ve segmantasyon konularında bilgi sahibi,
• Sorumluluk bilinci yüksek,
• Problem çözme yeteneğine sahip,
• Sayısal kavramlara yatkın,
• Kompleks hesaplama modüllerini kavrayabilen,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Analitik düşünce yapısına sahip,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Takım Arkadaşımızdan Beklentilerimiz;

• Satış ekibi için oluşturulan satış otomasyon programı çerçevesinde, iş süreçlerinin ve programın tasarımı ve uygulanması,
• Satış ekibinin performansını ölçmek için raporlar oluşturulması,
• Satış ekibinin performansına yönelik değişken ücretlerinin otomasyon programı tarafından hesaplanan çıktılarının kontrol edilmesi, analizi ve raporlarının hazırlanması,
• Performansa yönelik ücretlendirme sistemlerindeki yeni değişiklik ve geliştirmelerin otomasyon programına entegra edilmesi, bu süreçteki gerekli analiz ve testlerin yapılması.