ASAŞ olarak, hızla değişen endüstri dinamiklerine ve sürdürülebilirlik hedeflerimize uyum sağlamak amacıyla güçlü bir eğitim kültürünü benimseyen bir Eğitim Yöneticisi arıyoruz. Hem profesyonel gelişim hem de çalışan memnuniyetini ön planda tutarak, şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacak, yenilikçi eğitim çözümleri üretecek bir lider arayışındayız. 

Sakarya / Akyazı fabrikamızda İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim bünyesinde görevlendirilmek üzere "Eğitim Yöneticisi" aramaktayız.

Eğer siz de eğitim alanındaki deneyiminizi, güçlü liderlik becerilerinizle birleştirerek şirket kültürümüze katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz!

Bu rol için aradığımız nitelikler neler?

• Tercihen üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler ve Eğitim Fakültesi bölümlerinden (tercihen İşletme, ÇEKO, Sosyoloji, İnsan Kaynakları bölümleri) mezun,
• Eğitim ve gelişim alanında, özellikle öğrenme stratejileri geliştirme, kurumsal akademi süreçlerinin yönetimi ve gelişim programlarının tasarımı ve uygulanması konularında en az 5 yıl deneyime sahip, 
• Analitik düşünme, etkili planlama, organizasyon ve iş takibi konularında başarılı, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı,
• İletişim becerileri güçlü, temsil yeteneği yüksek, ilişki yönetiminde başarılı ve dinamik bir çalışma ortamına uyum sağlayabilen, 
• Çeşitli eğitim yöntemleri, güncel öğrenme teorileri ve modelleri hakkında bilgi sahibi, 
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip,
• Tercihen Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMS) ve dijital öğrenme platformlarına hakim,
• Kurumsal akademi uygulamaları konusunda deneyim sahibi.

Eğitim Yöneticisinin sorumlulukları neler?

• Şirketin stratejileri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını proaktif ve bütünsel bir şekilde belirlemek,
• Eğitim ihtiyaç analizi yaparak, eğitim ve gelişim programları ile içerik tasarlamak, eğitim planlamak ve değerlendirmek, 
• Gelişim programlarını uçtan uca yönetmek,
• Eğitim istatistiklerini analiz etmek ve geliştirme çözümlerinin uygulanmasını sağlamak, 
• Çalışan gelişimi ve eğitimindeki en son trendleri takip edip, uygulayarak; kurumun gelişim kültürüne katkı sağlamak,
• Öğrenme Yönetim Sistemlerinin (LMS) ve dijital öğrenme yöntemlerinin kurum içinde daha etkin şekilde kullanılması için tasarımlar yapmak ve uygulamak,
• Kilit paydaşlarla etkili iletişim kurarak, İK ekibi ve iş liderleri ile proaktif iş birliği yaparak eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını anlamak ve çözüm üretmek, 
• Şirketin sektöründe liderlik vizyonu kapsamında, yönetici ve yetenek gruplarının gelişim programlarının iç ve dış iş ortakları ile tasarlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu olmak.

ASAŞ’ta çeşitliliği ve farklılıkları kucaklamaya dayalı bir kurum kültürü benimsiyoruz. Kurum olarak cinsiyet eşitliğini önemsiyor; işe alım uygulamalarımızda ırk, dil, renk, yaş, milliyet, cinsiyet, medeni durum ve inanç farkı gözetmiyoruz. İlgili pozisyona başvuran adaylarda kadın – erkek ayrımı gözetmeksizin değerlendirme yapıyor ve eşit olanaklar sağlıyoruz.