Coral Travel Group (OTI Holding), 22 ülkedeki 37 şirketi ve 4300 profesyonel çalışanıyla 1992 yılından bu yana turizm sektöründe faaliyet göstermekte ve yıllık 3 milyonun üzerinde turiste hizmet vermektedir.

Tur operatörlüğü, seyahat acenteliği, destinasyon hizmetleri, destinasyonlar yönetim merkezi, havacılık, konaklama, bilgi teknolojileri ve güvenlik alanlarında hizmet veren Coral Travel Group (OTI Holding); turizm sektörünün uluslararası platformdaki birçok lider markasını bünyesinde barındırmaktadır.

Türkiye, Rusya, Ukrayna, Belarus, Polonya, Almanya, Gürcistan, Litvanya, Estonya, Letonya, Çek Cumhuriyeti, Romanya, İsviçre, Mısır, Tayland, İspanya, Yunanistan, Vietnam ve Birleşik Arap Emirlikleri’nde bulunan iştirak ve partnerleri ile faaliyet gösteren Coral Travel Group (OTI Holding), kalite ve müşteri memnuniyeti ilkelerinden ödün vermeden yeni pazarlar ve destinasyonlarda büyümeye devam etmektedir.

Kurulduğu günden bu yana Coral Travel Group (OTI Holding), konukseverliği varoluş biçimi olarak benimsemiş, savunduğu ilke ve değerlere bağlı kalmış, istikrarlı büyümeyle turizm endüstrisinin global oyuncuları arasında yer almış, kalitesini sürekli arttırmış, lider konumunu uluslararası ödül ve sertifikalarla kanıtlamış, başarılarını sosyal sorumluluk projeleriyle taçlandırmıştır. Coral Travel Group (OTI Holding) aynı kararlılıkla yeni hedeflerine bugün tüm birimleriyle tek vücut halinde yol alırken geleceğin turizm anlayışına ışık tutuyor.

İK Misyonumuz

Örgütsel başarı ve performansı yaratacak, uygun eğitim ve deneyime sahip, kendisini ve işini geliştirebilen, paylaşımcı ve grup değerlerini benimseyen yeterli insan kaynağının temin edilmesi, geliştirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması için tüm Coral Travel Group (OTI Holding) ve şirketlerinde yer alan yönetim kademeleri ve çalışanlarına gereken desteği vermek.

İK Politikamız

Coral Travel Group (OTI Holding); Uzun soluklu rekabet avantajı sağlayan kilit faktörün taklit edilmesi çok güç olan kurum kültürü ve bu kültürü yaratanın çalışanları olduğu bilinci ile hareket eder.

Çalışanlarını seçerken “Doğru İşe Doğru İnsan” ilkesi çerçevesinde hareket eder. Söz konusu işin gerektirdiği niteliklere uygun özelliklere sahip çalışanları seçer.

Çalışanlarını yapıcı ve katılımcı yönetim şekli ile motive eder.

Çalışanlarının eğitim ve kariyer gelişimlerini, şirket hedefleri başta olmak üzere kişisel hedefleri ve yetkinliklerini de göz önünde bulundurarak “Fırsat Eşitliği” ilkesi doğrultusunda planlar ve sağlar Misafir ve müşterilerine, şirket ve çalışma arkadaşlarına ve bulunduğu çevreye değer yaratan tüm çalışanlarının korunmasına özen gösterir.